pruebas psicotecnicas

Se trata de unos test diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección viene dado por el objetivo que se pretende conseguir.

Así, dependiendo de su uso podemos dividirlos en tres grandes grupos: Test De Inteligencia En General

Test De Aptitudes Específicas

Test De Personalidad

Algunos Consejos:

 - Acudir relajado y descansado, incluso, es importante haber dormido bien la noche anterior.

 - Llegar puntual a las pruebas.

 - Presentarse con buena apariencia, como si fuéramos a la entrevista, pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección.

 - Leer muy bien las instrucciones y las preguntas.

 - Llevar nuestros lápices, bolígrafos y gomas de borrar, en algunas pruebas, además, el uso de calculadora está permitido, llévatela por si acaso.

 

 - Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas.

 - Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas.

 - En las pruebas de velocidad contesta el mayor número posible de preguntas.

 - No te distraigas, ni te entretengas mucho en una pregunta concreta, pues existe un tiempo limitado para este tipo de pruebas.

 - Tampoco te deprimas, si no eres capaz de terminar, esto es normal en la mayoría de los casos.